规范用人行为实现劳资双赢

摘要：

近年来,随着我国经济结构调整和用人制度的不断完善,劳动力市场活跃,用人形式多元化,员工构成复杂,企事业单位劳资纠纷案件多发.其中的突出问题是:用人单位没有认真履行相关法规的强制性规定.
一、签订劳动合同利于用人单位的发展和规范管理
一是有利于用人单位对人力资源的正常优化组合.《劳动合同法》规定,"用人单位如果不与劳动者签订劳动合同,则劳动关系的期限将被视为长期的劳动合同",此条款可能会给用人单位人力资源的正常优化组合造成影响.需要的人进不来,调整下来的人又出不去.

机标关键词：规范用人行为、劳资、用人单位、劳动合同法、优化组合、人力资源、经济结构调整、企事业单位、劳动力市场、用人制度、相关法规、签订、劳动关系、纠纷案件、规范管理、强制性、劳动者、多元化、员工、条款

分类号：F27;F2

在线出版日期：2013-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38