文化意识——引领发展的”特种元素”

摘要：

@@ ”一个文化水平不高的人办了一件最有文化的事情.”江苏省建管局副局长成际贵曾多次讲过这样一句话,他说的这个人就是武进建安八分公司经理黄才良.黄才良,文化水平的确不高,职务也不高,但目标很大,他正积极探索用企业文化来规范企业管理,用企业文化创造企业效益.用他的话说,这叫企业实现长盛不衰的”特种元素”.在总公司董事长耿惠康的全力支持下,武进建安八分公司作为企业文化先行试点,积极探索精细化科学管理之路,逐步整合出一套项目模块化企业文化施工现场化体系.

机标关键词：文化意识、元素、Cultural、special、企业文化、文化水平、分公司经理、武进、文化创造、施工现场、企业效益、企业管理、科学管理、建安、长盛不衰、总公司、模块化、江苏省、化体系、董事长

分类号：TP3;H05

在线出版日期：2011-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：13-20