10.3969/j.issn.0577-7429.2010.15.013
国有建筑企业经营者激励机制需完善
@@ 随着我国国有建筑企业改革的深入,我们逐渐认识到,缺乏对企业经营者的有效激励机制,是国有建筑企业效益难以得到根本改善的重要原因.激励只有形成机制并不断得到坚持和完善,才能持续有效地发挥作用,充分调动广大国有建筑企业经营者的积极性,培养良好的职业道德,造就一支高素质的企业家队伍,最终达到提升个人绩效和组织绩效的目的.
国有建筑企业、经营者激励机制、企业经营者、有效激励机制、企业家队伍、组织绩效、职业道德、形成机制、企业效益、企业改革、个人绩效、发挥作用、持续有效、积极性、高素质、认识、培养
F27;F40
2011-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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