正确认识和处理国企职工与改革的几个关系

摘要：

@@ 一、必须正确认识国企职工与产权制度改革的关系首先,要充分认识广大职工在产权制度改革中的地位.国有企业产权制度改革说到底是要理顺国家、企业、职工的产权关系和劳动关系.产权关系、劳动关系都包括在不同所有制性质的生产关系之中,广大职工在企业中的劳动和工作不仅是为了获取劳动报酬,而且体现着劳动的性质和发展方向.因此,在改革中即要处理好产权关系,又要处理好劳动关系.一方面,要通过国有企业改革建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场主体;另一方面,要通过产权制度改革,实现劳动者与生产资料更加紧密的结合,使劳动者成为更为有效支配劳动成果的主人.为此,切不可忽视广大职工的主人翁地位和利益.在产权制改革中绝不能像有些人所主张的”一卖了之”、”甩掉国有企业的包袱”和”消灭国有企业”,简单地进行私有化.这种认识和作法与”三个代表”的要求和国企改革的初衷是相悖的.

机标关键词：认识和处理、国企职工、产权制度改革、劳动关系、国有企业改革、产权关系、劳动者、主人翁地位、所有制性质、产权制改革、自主经营、自我发展、自负盈亏、政企分开、市场主体、生产资料、生产关系、三个代表、权责明确、企业制度

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15