10.3969/j.issn.1672-9455.2014.16.067
公立医院绩效考核管理实践与探索
目前我国公立医院院长上级部门每年年底对他有具体的考核指标,但是在新医改情况下对医院副院级却没有明确的考核细则,最多就是以“德、能、勤、绩”考核或以职务岗位进行定岗定酬,这样的方法很笼统,没有量化的考核指标,导致整个医院员工工作执行力差[1]。为了改变这一现状,适应新医改政策,也为了创建“三甲”让医院上档次,本院于2011年开始实施了人本位医疗管理模式的管理,并且结合本院实际于2012年1月开始探索对医院副院级、中层干部进行科学的、量化的月度和年度的目标考核,通过监督副院级工作完成情况,建立了层级考核管理体系,短期内就使医院的面貌发生了很大变化。
公立医院、绩效考核、新医改
R19;F22
重庆市綦江区科委科研基金资助项目201254。
2014-09-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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