10.3969/j.issn.2095-1663.2006.01.008
教师流动的原因与对策分析
高校教师流动的频繁,造成了教师分布的不合理.其主要原因是学校之间待遇差别过大,加上校园"软环境"不同和教师自身因素等.为此,一定要缩小高校教师待遇差别,建立健全教师的管理机制,使高校教师的流动合理而有序.
教师流动、高校"软环境"、工资机制
G647(高等教育)
2006-04-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
38-43
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10.3969/j.issn.2095-1663.2006.01.008
教师流动、高校"软环境"、工资机制
G647(高等教育)
2006-04-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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