10.3969/j.issn.2095-1663.2005.02.012
增强高校人力资源管理的有效性
本文从高校人力资源管理理念、运行机制、管理文化及制度建设等四个方面,对提高高校人力资源管理的有效性作了探索.提出人力资源是一种资本性资源,具有主导性与决定性的地位;人力资源管理要从资源入手,注重人性管理,张扬人性优点,强调人的可持续发展,以实现团队的最大效益.
人力资本、人本管理、人性多元化
GG520.1
2005-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
71-74