企业参与职业教育策略变迁机理及政策启示

摘要：

成本与收益是影响企业培训的决定性变量.不完全竞争市场条件下的工资挤压效应改变了企业培训成本与收益的格局,形成了成本偏好和技能偏好等不同的企业培训策略.由于培训策略增长空间的差异,在“技术进步——技能变动——边际生产率提升——工资挤压效应”的动力传导机制影响下,企业培训策略由成本偏好性向技能偏好性变迁.在我国企业整体表现出成本偏好为主的企业培训策略的现实背景下,推动企业培训策略变迁,应提升技能需求与技能供给的对接效率,构建技能需求与技能供给有效对接的组织保障,完善技能需求与技能供给有效对接的制度保障,降低技能需求与技能供给有效对接的经济成本.

关键词：职业教育、企业培训、工资挤压效应

所属期刊栏目：37

分类号：G719.2;F830.9;G641

资助基金：国家社会科学基金14BGL209

在线出版日期：2016-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：64-69