以主动性应对不确定性——员工主动行为的内涵、机制与展望

摘要：

为应对VUCA时代下的机遇与挑战,在困境中谋求生存与发展,企业需要主动地做出改变.而员工作为企业的主体,其工作态度与行为是企业变革与发展的关键所在.主动行为是员工自发的、聚焦未来且以改变为导向的行为.越来越多的证据表明,主动行为有利于员工个人发展与组织的有效管理,如何激发员工的主动性对企业愈发重要.当前,对主动行为的研究已取得一些进展,但仍存在一些不足.回顾近年来主动行为的研究,梳理主动行为概念及类别划分,归纳了主动行为的作用效果及形成机制,提出研究的整体模型,总结了当前研究的不足,并提出了对主动行为的新层面及时间性的展望.

关键词：主动行为、自发性、聚焦未来性、改变导向性、主动动机

分类号：F284;C93;D924

在线出版日期：2023-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：124-132