仆人式领导与员工主动行为——一个被调节的中介模型

摘要：

基于自我概念和自我决定理论,以员工个体视角为切入点构建了一个被调节的中介效应模型,引入工作旺盛感作为中介,考察自我效能感的调节作用.仆人式领导正向影响员工主动行为,且工作旺盛感对二者之间的关系具有部分中介作用;自我效能感正向调节了工作旺盛感与员工主动行为之间的关系,即员工自我效能感越高,工作旺盛感对员工主动行为的正向影响越强.自我效能感能够有效调节工作旺盛感在仆人式领导和员工主动行为之间的中介效应.

关键词：仆人式领导、员工主动行为、工作旺盛感、自我效能感

分类号：F272.92;B849;C93

资助基金：国家自然科学基金;贵州省哲学社会科学规划课题

在线出版日期：2023-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：115-123