R&D投入持续性、高管教育背景与企业创新绩效——基于A股上市公司的实证研究

摘要：

以我国2014-2019年A股上市公司为研究对象,构建个体时点双固定效应模型,通过实证分析研究企业R&D投入持续性对企业创新绩效的影响,并在此基础上深入探讨高管团队特征中教育背景在二者关系之间是否存在相应的调节作用.相关实证分析结论如下:R&D投入持续性对企业创新绩效有显著的正向促进作用,科研投入增加,创新新产品所需的人力资本和物质基础资源会呈现递增趋势,有利于加速新技术的问世,协助企业研发成功夺取市场先机;具有生产研发职业背景的高管人数多的团队,对R&D投入持续性与企业创新绩效总体上存在显著负相关,学历水平呈现显著正相关.

关键词：高管教育背景、R&D投入持续性、创新绩效

分类号：F279.246;F832.51;R197.1

资助基金：山东省重点研发计划软科学重点项目2020RZB01034

在线出版日期：2023-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：32-39