基于职业动力学的职业高原产生机制研究

摘要：

根据施恩的职业动力学理论,提出了职业高原产生机制模型,以工作满意度、组织承诺和工作支持作为前因,形成一个组织与个人平衡关系指标,采用实证研究的方法,验证了各个变量之间的相关关系.在个人与组织平衡关系指标方面,工作满意度、组织承诺与工作支持两两之间呈正相关关系,任何一个变量都会促使另外两个的作用增强.在职业高原前因探索方面,工作满意度、组织承诺和工作支持都可以有效缓解员工的职业高原状态,使员工与组织之间形成平衡的关系.

关键词：职业高原、职业动力学、工作满意度、组织承诺、工作支持

分类号：F272.92;R192.6;C931

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;江苏高校哲学社会科学研究基金;江苏大学高级人才启动项目

在线出版日期：2023-02-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：102-108