基于动态系统范式的高管团队领导力理论综合
运用动态系统范式——环境—系统结构—系统行为—系统绩效之间交互作用,结合学术史上关于高管团队的理论,进行融贯分析,构建高管团队(TMT)领导力综合模型:高管团队领导力演化或发展表现为环境、TMT结构、TMT职能、TMT绩效之间的交互作用.由此得出高管团队领导力的提升途径是:提高环境认知水平、优化团队结构、提升团队成员精神—心理、合理执行团队职能,最终能提高团队绩效,在历时中促进这四者之间的良性交互作用.
高管团队领导力、动态系统范式、理论综合、高管团队结构、高管团队职能、高管团队绩效
G617;C933;D630
天津工业大学学位与研究生教育改革项目Y20180303
2022-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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89-95
