对企业招聘中企业和应聘者间的博弈分析

摘要：

目前,我国有的招聘企业面试专业化程度不高,导致招聘不到合适的人才,既浪费人力、财力、物力,又付出时间成本和机会成本,招聘成本非常高.结合胜任力理论、人与组织匹配理论和信息不对称理论,分析招聘中信息不对称的原因,从企业与应聘者间的静态博弈分析、不完全信息博奕分析两个角度,对企业招聘中信息不对称问题进行博弈分析,构建博弈模型,推导博弈双方收益矩阵并求得均衡解,提出大数据式素质测评与应聘者求职期望相结合创新企业招聘模式等解决招聘中信息不对称问题的措施.

关键词：招聘、信息不对称、博弈、洋葱模型、人与组织匹配

分类号：F272.92;F832.33;F403

在线出版日期：2022-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：101-106