医药企业薪酬激励制度的制定与绩效的影响研究

摘要：

企业薪酬激励制度和绩效管理存在密切关联,是优化人力资源管理,吸引、激励、留住人才的关键,只有建立健全企业薪酬激励制度,才能激发员工的主观能动性,提升其工作业绩.通过探究医药企业薪酬激励制度的制定与绩效的影响情况,分析存在于绩效管理和薪酬激励机制中的问题,以天津海光药业股份有限公司为例,阐明薪酬激励制度优化方案,以期能在未来引起足够重视,严格企业人才激励政策落实,吸引、留住更多符合企业发展的优秀人才.

关键词：薪酬激励制度、医疗企业、绩效

分类号：F272.92;F425.15;C964.512

在线出版日期：2022-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：80-84