制度约束与相对弹性
企业内部的管理制度,是企业对抗组织熵增的有效手段和必由之路.但是.形式多样的制度失效却给企业的生产经营带来困扰.通过借鉴经济学中需求弹性的概念,分析了制度失效的一种原因,并结合雇佣弹性系数的计算,以及影响弹性的诸多因素,提出根据弹性的不同选择合适的管理策略,为解决制度失效,优化经营管理提供了一种思路.
制度失效、需求弹性、组织熵增、雇佣弹性系数、管理策略
TP393;TN919.8;O224
2022-06-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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