资质过剩感对员工知识隐藏的作用机制研究——一个有调节的中介模型
以工作要求—资源模型探讨员工资质过剩感对知识隐藏的影响,通过构建中介模型,分析了任务重塑的中介作用和未来工作自我清晰度的调节作用.基于实证的分析研究表明,员工资质过剩感对知识隐藏产生负向影响;任务重塑在员工资质过剩感和知识隐藏起中介作用;未来工作自我清晰度调节了员工资质过剩感和任务重塑的关系;未来工作自我清晰度调节了任务重塑在资质过剩感与知识隐藏的中介作用.丰富了资质过剩感和知识隐藏的作用机制及边界条件,为企业激发员工资质过剩感的潜在价值提供新思路.
资质过剩感、知识隐藏、任务重塑、未来工作自我清晰度
国家社会科学基金;江苏省高校哲学社会科学研究项目
2022-03-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共9页
101-109