工作向非工作边界渗透、冲突与员工工作绩效研究
互联网和通讯科技的迅速发展给人们的生活和工作模式带来了深刻的变革,员工工作和非工作领域的边界日益模糊并开始相互渗透,进而影响员工工作绩效.在日趋激烈的竞争环境中,提升员工工作绩效不仅有助于企业长期发展,而且对实现员工个人价值也具有重要意义.基于已有文献和相关理论,以工作—非工作边界渗透为自变量、员工工作绩效为因变量,引入工作—非工作冲突为中介变量,初步建立研究模型.经过分析发现:工作→非工作渗透与员工工作绩效呈"倒U型"关系,工作→非工作冲突与员工工作绩效呈"倒U型"关系,工作—非工作边界渗透与工作—非工作冲突呈正相关关系,工作→非工作冲突在工作→非工作边界渗透与员工工作绩效的关系中起中介作用.基于研究结论,结合员工工作—非工作边界渗透管理现状,从管理观念、边界管理策略、员工个人时间管理等方面,为企业和员工个人提出了管理工作→非工作边界渗透的相关建议,以促进员工工作绩效提升.
工作—非工作边界渗透、工作—非工作冲突、员工工作绩效、管理启示
江苏高校哲学社会科学研究重大项目;江苏省研究生科研创新项目
2022-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
136-142
