大数据技术在电力企业人力资源管理中的运用探索
电力企业人力资源管理的重点是相关管理模式的信息化、数字化应用,人力资源管理与大数据等新信息技术相结合实现数据共享,在包含规划、招聘、培训等六大功能模块及选、育、用、留四大管理环节中,综合大数据技术应用期望,形成了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、招聘管理、薪酬福利、员工关系及混合型、其他型等八大类场景应用预期.指出运用大数据技术可能出现的数据利用能力、利用成本和利用安全问题,提出企业要重视大数据技术带来的机遇与挑战,采取科学、规范的管理措施规避各种问题,建设安全使用环境,推动大数据技术应用,促进企业人力资源管理水平提升.
大数据技术模型、人力资源、应用探索
2022-02-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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