共享经济背景下人力资源共享模式发展研究
人力资源共享模式在我国企业中的应用越来越广泛,在很大程度上促进了社会的整体发展.当人力资源共享模式得到应用之后,更加有利于企业吸引人才,从而实现了人力资源的良性互流,降低了企业的运行成本,促进了企业的长久稳定发展.共享经济背景下企业人力资源工作中面临的问题是:管理观念僵化;专业能力有待提高;人才招聘选拔模式较为单一;运行手段单一.共享经济背景下人力资源分享模式的实现途径是:实现闲置人力资源有效利用;提升人力资源共享者的专业能力;提升内部管理灵活性;注重构建开放式企业文化;创造多样化共享平台.
共享经济、人力资源、共享模式研究
2021-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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