疫情背景下人力资源管理的柔性化变革路径
新冠肺炎疫情给企业经营带来问题与挑战,也为人力资源管理机制向着更柔性化的方向发展带来变革契机.企业管理者务必将人力资源管理工作和企业发展整体策略、外部经营环境条件联系起来,制定特殊时期适宜的柔性化管理机制,帮助组织进行经营管理方案的变革和升级.在疫情背景下处理劳动用工问题,要以建立企业与员工命运共同体为核心,必须平衡企业与劳动者之间的利益.如果企业承受不了疫情的冲击,也会给劳动者的长远利益带来损害.保企业即保就业,劳资双方命运一体,责任共担,利益共享.
疫情、人力资源管理柔性化、劳动用工、命运共同体
F272.92;G647;G434
2021-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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