基于社会认同理论的新生代员工工作价值赋予

摘要：

新生代员工作为一个新兴群体,在组织中所被赋予的工作价值需要被正视.他们对金钱看得不是最重,认为工作的意义是在工作中找到自己存在的意义;他们对于组织中的规章制度可以选择视而不见,认为墨守成规是不被看好的;他们同时受到西方价值观的影响又保有中国传统的家国思想.在获取信息渠道越来越多元化的今天,他们比其他时代的人更能了解眼下所处的这个时代.提高新生代员工工作幸福感的创新路径包括:掌握有效沟通技能;冲破代际冲突矛盾;增强集体认同有效性.

关键词：社会认同理论、新生代员工、工作价值、工作幸福感

在线出版日期：2020-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：108-112