基于动态系统观的领导力模型

摘要：

根据系统方法,提出理论综合的“环境—系统—系统行为—绩效”交互因果关系范式;运用系统的归纳推理和系统的演绎推理,结合目前影响较广的领导力理论,进行融贯分析,构建了动态系统领导力模型——领导者在一定的环境中形成其精神—心理特质,包括雄心、激情、认知/能力、意志力、伦理/价值观;领导环境、领导精神—心理特质、领导职能行为、领导绩效之间交互作用、演变或迭代,形成动态领导力.

关键词：领导力模型、理论综合、“环境—系统—系统行为—绩效”模式、精神—心理特质、领导职能、领导绩效

分类号：F272.91;C933;G617

资助基金：国家自然科学基金;天津工业大学学位与研究生教育改革项目

在线出版日期：2020-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：81-89