是就业歧视还是正当职业资格——以原始学历歧视为例
要判断用人单位对原始学历的限制是否构成学历歧视,应先界定原始就业歧视的含义,并结合正当职业资格来分析其正当与否.
原始学历、正当职业资格、歧视
2020-04-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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原始学历、正当职业资格、歧视
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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