环境管理视角下人力资源绿色实践与组织可持续竞争优势研究

摘要：

基于环境管理视角,开发了将人力资源绿色实践与自然资源观战略(环境管理,产品/服务管理和可持续发展)相结合的理论框架,用于分析组织可持续竞争优势的作用机理,指出组织人力资源绿色实践、环境管理、产品(服务)管理和可持续发展能有效实现组织的持续竞争优势,可进一步用于指导后续的实证研究.

关键词：自然资源观、人力资源管理、可持续性、可持续竞争优势

分类号：F240;X22;C

资助基金：江苏省"青蓝工程"项目;江苏省高等学校哲学社会科学基金;常州信息职业技术学院立项课题

在线出版日期：2019-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：78-81