员工激励与工作绩效的关系——员工性格的调节作用
基于FPA性格色彩理论探讨激励方式与工作绩效之间的关系,探讨激励方式对任务绩效和关系绩效的直接影响,以及员工性格在上述关系中的调节作用.研究发现,激励方式与工作绩效具有显著相关性;员工性格在激励方式与工作绩效间起调节作用;不同性格的员工对晋升激励有显著的偏好,在其他激励方式上没有显著的偏好;不同性格的员工对任务绩效和关系绩效有差异,但不显著.
FPA性格色彩理论、激励方式、员工性格、工作绩效、M餐厅
广东省教育厅本科高校教学质量与教学改革工程建设立项项目〈S-SYZX2018〉;电子科技大学中山学院校级质量工程和高等教育教学改革立项项目〈SYZX2018〉
2019-11-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
71-77