初创互联网企业人力资源管理存在的问题与对策
新型互联网企业人力资源管理具有人才紧缺、人力资源工作开展不充分、创业者直接领导、人力资源管理随意性较大等特点,提出初创期互联网企业在人力资源管理方面应从构建企业文化、重视招聘、维护好员工关系、培养员工的专用性、借助外部资源、逐步完善人力资源管理职能六个方面展开工作,保障初创期互联网企业的高效和稳定.
初创期互联网企业、人力资源管理、对策建议
2019-08-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
57-59
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初创期互联网企业、人力资源管理、对策建议
2019-08-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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