企业管理创新的“瓶颈”研究
在我国经济由高速增长转向高质量发展阶段,企业主动适应经济发展新常态,以推进供给侧改革为主线,以提高发展质量和效益为中心,积极落实创新驱动战略,全方位推进企业改革和管理创新.通过分析企业管理创新的信心缺失、管理创新目标和客体不明确等现状,以及管理者年龄偏大、知识偏差大、企业文化未形成等“瓶颈”,提出企业应以不断解放思想、建立和完善风险预警体系、打造数字化智慧企业作为解决管理创新问题的新措施.
企业管理创新、现状、“瓶颈”、措施
2019-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
70-74
