公务员行政中庸行为的影响因素与管理对策
从管理学的角度,以我国基层公务员为研究对象,阐述公共执政行为中的中庸倾向及影响因素,在此基础上提出改集权制为适当分权,完善权力约束机制;建立以选任制为主的晋升制度,营造良好的组织氛围;发挥领导期望作用,鼓励成员参与组织决策;破解消极官场文化,形成”敢为人先”的组织氛围的公务员行政中庸行为的管理对策.
公务员行政中庸行为、影响因素、管理对策
2019-06-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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公务员行政中庸行为、影响因素、管理对策
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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