某三级综合医院人才流失原因分析与预防对策
对某三级综合医院2013-2017年人才流失的数据进行统计分析,总结导致人才流失的主要原因,针对流失人才主要以具有本科及以下学历、初级及以下职称的低年资的非编人员为主的特征,提出从注重组织文化建设、建立薪酬激励制度、重视人才培养与人才引进、提供专业培训、重视离职前谈话等方面有效预防医院人才流失的对策.
医院、人才流失、原因分析、预防对策
2019-03-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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医院、人才流失、原因分析、预防对策
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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