管理当有“紧箍咒”
看过许多管理方面的论文,感觉从管理的柔性方面关注的多,而对管理刚性方面研究的相对较少.是因为我们曾经不够重视被管理者个性的时间过久,还是因为人性的张扬或是人权概念出镜频率过高而让学者们对于刚性管理研究过于谨慎?其实,柔性和刚性是管理的两个支点,缺一不可.所谓刚性,就是管理过程中的规则,不可逾越,必须遵守.不守规则要吃苦头,破坏规则要付出代价.
2019-02-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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2019-02-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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