新生代员工工作绩效提升研究——基于人岗匹配和人组织匹配

摘要：

当前,如何提升新生代员工的工作绩效受到了广泛关注,也是企业管理亟待解决的问题.人岗匹配和人组织匹配会影响新生代员工的任务绩效和周边绩效,而这两种匹配存在不同的程度范围.以新生代员工为研究对象,把人岗匹配和人组织匹配分为高低两个档次,形成A型、B型、C型、D型四种类型员工,并构建一个四方图模型.据此分析人岗匹配和人组织匹配对提升新生代员工工作绩效的影响,并提出四种类型员工的绩效管理策略.

关键词：新生代员工、人岗匹配、人组织匹配、工作绩效

在线出版日期：2018-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54