”珠三角”地区EMS企业反周期管理模式分析及应用
近几年, ”珠三角”地区劳动密集型EMS企业人力资源供给与需求之间的矛盾日益突出, 一线员工稳定性差、流动性大, 在产品需求高峰期, 一线员工流失未及时补充, 造成生产节奏滞后, 影响订单及时交付.产品需求与劳动力数量之间呈现的反曲线关系, 是EMS企业改善运作的重点.鉴于此, 采取改善措施, 管理产品需求与劳动力的关系, 对企业建立一线员工稳定性管理机制, 保障生产经营正常运行具有重要意义.
EMS企业、反周期现状、反周期管理模式
2018-10-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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