某公司高管梯队战略胜任力模型构建——平衡计分卡模型在人才培养中的应用

摘要：

高管梯队是组织发展的基础,特别是整体团队的战略能力,直接影响组织战略目标的制定和达成,进而影响组织的长远发展.通过在高管梯队战略胜任力模型中引入平衡计分卡模型,解决了高管梯队在管理中不能长远规划、只关注局部利益等问题,最终实现高管梯队全面战略管理能力的有效提升,进而提升企业的战略管理水平.

关键词：平衡计分卡、胜任力模型、高管梯队、战略管理能力、能力测量

在线出版日期：2018-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：72-74