包容性领导、组织和谐与员工创新行为的关系研究——理论综述与框架构建
包容性领导一直是组织行为学领域的前沿问题.将组织和谐作为中介,构建包容性领导与员工创新行为之间关系研究的理论框架;从概念、维度、测量等方面对包容性领导、员工创新行为、组织和谐进行梳理,以"包容性领导—组织和谐—员工创新行为"的思路,分析包容性领导与员工创新行为之间的关系,以及组织和谐的中介作用,并提出相关研究命题.
包容性领导、组织和谐、员工创新行为
F270;F830;F062.3
国家社会科学基金17BGL094
2018-09-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
38-41