绩效工资分配模型的建立——以国网上海市电力公司信息通信公司为例
企业绩效工资分配制度关系到员工的切身利益,是企业经营管理的一项重要内容.通过对国网上海市电力公司信息通信公司分配制度中绩效工资分配的调研分析,构建了适合该公司实际需要的绩效工资分配模型,以期有助于提高该公司绩效工资分配的科学性和合理性,并给其他企业带来借鉴.
信通公司、绩效工资、分配模型
2018-03-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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信通公司、绩效工资、分配模型
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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