组织变革承诺作用机理及提升策略机制研究
在社会的高阶层发展和体制不断更替、企业面临着知识不断更新和组织变革压力的环境下,组织要顺应时代的发展,做出变革的选择.对变革准备、变革承诺、心理授权作用关系的研究发现,组织变革准备通过心理授权这一中介变量对变革承诺的影响,三者相互作用、相互影响,形成组织变革承诺的作用机理.通过这一机理,企业可积极做变革准备,制定变革承诺对策.
组织变革、变革准备、变革承诺、心理授权
F272.92;TP393;C93
全国教育科学规划项目DIA160334
2017-12-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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