领导成员交换、内部人身份认知对反生产行为的影响机制研究

摘要：

随着管理理论和实践的发展,人们开始认识到反生产行为对组织的危害.已有研究表明,领导成员交换能够影响员工反生产行为,但对其具体作用机制的研究尚不全面,且多集中在组织层面.根据领导成员交换、内部人身份认知、反生产行为三者的理论模型,影响员工反生产行为的因素,不仅有组织层面的领导成员交换,也有来自个体心理层面的内部人身份认知.在领导成员交换对反生产行为的影响机制中,内部人身份认知起到中介作用.

关键词：领导成员交换、内部人身份认知、反生产行为

分类号：F27;TS1

在线出版日期：2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：49-52