领导风格与员工绩效管理满意度的关系研究

摘要：

企业要想吸引、留住人才,绩效管理满意度不可忽视.对科研人员进行感知的领导风格与绩效管理满意度测量,运用相关回归、多元回归的方法得出结论:员工感知的积极型领导风格,对绩效管理满意度的5个维度存在显著的正向预测作用;员工感知的放任型领导风格,对绩效管理了解满意度、员工参与绩效管理制定满意度、绩效管理反馈与指导满意度不存在显著影响;员工感知的放任型领导对绩效评价有效性满意度、绩效结果应用满意度存在正向预测作用,但影响程度比积极型领导较弱.

关键词：积极型领导风格、放任型领导风格、绩效管理满意度

分类号：F71;F62

在线出版日期：2017-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：42-47