破解企业员工心理与绩效考核难题的对策

摘要：

员工的心理承受能力与企业绩效考核之间有着不可调和的矛盾,企业希望通过绩效考核达到严格管理员工的目的,而员工既希望通过绩效考核获得合理的报酬,也在心里排斥绩效考核对工作积极性的打击.企业如何在合理的绩效考核与充分调动员工工作积极性上找到一个平衡点是应思考的问题.

关键词：绩效考核、员工心理承受能力、满意度、对策

分类号：F40;F27

在线出版日期：2017-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：45-47