青年员工主观幸福感与工作绩效的关系研究——以组织认同为中介变量
通过对20~35岁青年员工的问卷调查和统计分析,得出的结论是:青年员工的主观幸福感显著正向影响工作绩效,显著正向影响组织认同;青年员工的组织认同显著正向影响工作绩效,并在主观幸福感与工作绩效之间起部分中介作用.企业可从增强青年员工主观幸福感和组织认同这两个途径,提升员工的工作绩效.
青年员工、主观幸福感、组织认同、工作绩效
F27;C91
2017-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
37-40
点击收藏,不怕下次找不到~
青年员工、主观幸福感、组织认同、工作绩效
F27;C91
2017-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
37-40
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn