企业年金与员工流动率关系的实证分析——以L公司企业年金为例

摘要：

在我国企业员工福利的几大板块中,企业年金是起步最晚、空白最多、差距最大一项.因此,弥补企业年金的巨大差距,对于发挥企业年金对人才的吸引、挽留作用,是最有效、最快捷的方式.针对各个年龄层次员工,以及各个层次中“70后”员工对企业年金的需求,提出企业年金的地位、作用、改进方法,以使企业年金能够达到效用最大化,促进企业人力资源的合理配置,实现企业与个人更好的发展.

关键词：员工流动率、企业年金、运用问题、解决措施

分类号：F71;TP3

在线出版日期：2017-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：108-111