中庸思维、组织支持感对知识型员工建言行为的影响机理

摘要：

知识型员工的建言行为分为促进性建言和抑制性建言两种类型.从中国情境和中庸思维、组织支持感两个角度出发,分析中庸思维对知识型员工促进性和抑制性建言行为的差异性影响,并建立了基于组织支持感调节影响下中庸思维对知识型员工建言行为的模型.组织支持感可以强化中庸思维对促进性建言的正向作用,也可弱化中庸思维对知识型员工建言的负效应.

关键词：中庸思维、知识型员工、建言行为、组织支持感

分类号：R39;R13

在线出版日期：2017-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：50-53