工作压力源对员工工作投入的影响机制研究

摘要：

随着市场竞争加剧,企业的压力在很大程度上转嫁至员工.工作投入决定着员工的创造力和团队的士气,影响企业的经营与管理.工作投入的相关研究已在工作要求—资源模型上初步展开,工作压力源作为工作要求越来越受到重视.通过研究得出:挑战型压力源与工作投入显著正相关,妨害型压力源与工作投入显著负相关;组织支持感在挑战型压力源与工作投入之间、在妨害型压力源与工作投入之间起中介作用.

关键词：工作投入、挑战型压力源、妨害型压力源、组织支持感

分类号：F27;R39

在线出版日期：2017-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45