人力资源从业人员未来胜任能力素质模型研究——基于无边界职业生涯的视域

摘要：

无边界职业生涯视域下,人力资源从业人员的能力素质按时间发展顺序可分为三个阶段:初次就业能力、未来胜任能力、职业转换能力.在文献分析的基础上,构建人力资源从业人员由初级岗位(专员或主管)晋升到高级岗位(经理)的未来胜任能力素质模型,按重要性排列主要有13项能力素质.企业人力资源管理人员可作为参考.

关键词：无边界职业生涯、人力资源从业人员、未来胜任能力、能力素质模型

分类号：F272;G712;G647

资助基金：电子科技大学中山学院质量工程建设项目JY201615

在线出版日期：2017-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50