真实型领导与知识型员工管家行为倾向的关系研究

摘要：

领导力理论中真实型领导的诚实正直、忠于自我特征,与“德才兼备”中的“德”有着较好的契合,而知识型员工因其自身文化素质较高,他们在工作中感受到的自我价值实现程度,会影响其对企业的忠诚.因此,知识型员工与组织的价值观匹配程度尤为重要.通过总结知识型员工的特征,以及真实型领导、员工管家行为的文献综述,提出真实型领导对员工管家行为倾向的影响机制中,可能存在的调节变量(价值观匹配)、中介变量(情感承诺),从而建立理论分析模型.从管家行为这一积极行为学角度,研究如何激励员工将组织长期利益置于个人利益之上.

关键词：真实型领导、个人与组织价值观匹配、情感承诺、员工管家行为倾向、理论模型

分类号：F272.92;C93;G643.2

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;江苏省产业信息安全与应急管理研究基地项目;南京邮电大学国自孵化项目

在线出版日期：2017-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：37-43