我国推行员工持股计划的现状与建议——以华为技术有限公司成功实施员工持股计划为例

摘要：

在混和所有制经济改革的背景下,员工持股计划具有不同以往的历史意义.我国自实施员工持股计划以来,历程曲折、效果不佳.借鉴华为技术有限公司成功实施员工持股计划的经验,推行员工持股计划的重点应是:构建具有中国特色的员工持股法律体系,用税收优惠政策,激发企业参与员工持股计划的积极性.政府层面,对员工持股计划进行有效的控制与监督;企业层面,建立企业内部有效的监督体制,科学安排员工持股的比例.

关键词：员工持股计划、股权激励、持股比例

分类号：F49;X22

在线出版日期：2017-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：12-15