组织公平对员工工作绩效的影响——以组织承诺为中介的实证研究

摘要：

提高员工的组织承诺水平,留住员工、激励员工为企业创造更大效益,是人力资源工作者需要考虑和解决的问题.针对人才竞争日益激烈带来的人才流失问题,尝试以组织承诺为中介,探究员工组织公平感与工作绩效的关系.对杭州部分IT企业员工展开问卷调查的分析结果表明,组织公平和组织承诺对员工工作绩效均有正向影响作用,而组织承诺在其中起到了中介作用.这一研究结果,对企业采取一些针对性的措施,以防止员工流失有一定的参考和借鉴作用.

关键词：组织公平、组织承诺、工作绩效

分类号：U49;F272.92;C96

资助基金：国家自然科学基金71102115

在线出版日期：2017-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：44-48