宽级工资架构的研究——基于天津高速公路集团有限公司薪酬体系改革的实践
目前,在大中型企业中流行一种宽级工资架构,但是宽级工资架构不一定能实现高工作绩效.天津高速公路集团有限公司的实例说明,能岗匹配度和个人意愿度,是影响工作绩效的显著性因素,应将岗位与影响工作绩效的显著性因素结合起来.切实可行的分配工作岗位思路是:不一定要追求最佳绩效组合,但一定要避免低绩效组合.
宽级工资架构、工作绩效、能岗匹配度、个人意愿度、高绩效组合、岗位分配
F27;F24
2017-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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