公立医院招聘管理的企业化模式

摘要：

作为公立医院人力资源管理和开发的基础,员工招聘管理工作在医院人力资源管理中具有举足轻重的地位,直接关系着医院人力资源管理其他环节工作的开展,是医院可持续发展的动力源泉.医院的人力资源管理部门在招聘工作中,应重点突出、目标明确,建立科学合理的人才评价体系,推进医院人才招聘管理机制的创新.

关键词：招聘标准、招聘信息发布、招聘人员筛选、新员工入职和考核

分类号：R192;F272.92;G718.3

在线出版日期：2017-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52